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Il y a plus de travailleurs migrants, d’immigrants qualifiés et de réfugiés aujourd’hui qu’à n’importe quel autre moment de l’histoire, simplement parce qu’il y a un nombre exponentiel de personnes dans le monde aujourd’hui et parce que les voyages internationaux sont devenus plus faciles et plus pratiques que jamais.
Qu’ils soient motivés par des raisons économiques ou par des conflits, les gens choisissent d’aller chercher une vie meilleure dans d’autres pays. Si cette situation peut s’avérer intéressante pour générer de nouvelles idées, combler les pénuries de compétences et diversifier les cultures, elle n’en présente pas moins des défis intéressants pour les gouvernements et les entreprises privées en termes de contrôle international.
C’est particulièrement vrai en ce qui concerne les réfugiés et les demandeurs d’asile, et voici ce que vous devez savoir.
La différence entre les migrants économiques et les réfugiés
Le premier élément important à prendre en compte lorsqu’il s’agit de filtrage international des migrants est qu’il existe une grande différence entre les migrants économiques et les réfugiés ou demandeurs d’asile.
Les migrants économiques viennent généralement de pays relativement stables, peuvent déjà avoir une offre d’emploi dans leur nouveau pays et remplissent généralement toutes les conditions de contrôle avant d’arriver dans leur pays de destination. Ils font généralement l’objet de vérifications approfondies de leurs antécédents, de contrôles médicaux et d’autres vérifications, et ils disposent généralement de documents d’immigration légaux avant même d’avoir posé le pied en Australie.
Les réfugiés et les demandeurs d’asile, quant à eux, fuient généralement des bouleversements sociaux ou politiques et peuvent avoir été victimes de violations des droits de l’homme. Dans certains cas, comme celui des « boat people », ils peuvent simplement avoir quitté leur pays d’origine sans autorisation d’entrer dans un autre pays et être arrivés pour demander le statut de réfugié ou l’asile.
Défis en matière de dépistage
Lorsqu’il s’agit de sélectionner les réfugiés et les demandeurs d’asile, les gouvernements de pays comme l’Australie ont souvent une tâche difficile à accomplir. Dans de nombreux cas, les réfugiés et les demandeurs d’asile arrivent sans papiers, souvent en provenance de pays où les systèmes et les gouvernements se sont effondrés ou sont en train de s’effondrer.
Ils peuvent provenir de régions du monde où la corruption et l’iniquité bureaucratique sont monnaie courante, ou même de régions où il y a de véritables problèmes de droits de l’homme à prendre en considération.
Dans la plupart des pays, les réfugiés et les demandeurs d’asile bénéficient d’un hébergement temporaire et sûr, tandis que le gouvernement du pays de destination tente de déterminer qui ils sont et si leur demande de statut de réfugié est fondée, conformément à des lois telles que la convention relative au statut des réfugiés. Il s’agit d’un processus de sélection internationale long, coûteux et difficile.
La première couche de défense
La bonne nouvelle pour les entreprises australiennes est que notre gouvernement a mis en place des politiques de sélection approfondies et rigoureuses pour les migrants économiques et les réfugiés. Ces procédures constituent un premier niveau de défense pour les entreprises qui envisagent d’embaucher des étrangers. Si la personne que vous envisagez d’engager possède ou peut obtenir un document attestant de son statut d’immigrant légal, il est probable qu’elle ait passé avec succès les contrôles de sécurité, médicaux et criminels, ce qui signifie que vous pouvez cocher plusieurs points sur votre liste de contrôle internationale.
Cela ne signifie pas pour autant qu’il faille s’en remettre au gouvernement. Si vous envisagez d’embaucher des étrangers, vous devrez peut-être encore vérifier leurs titres internationaux, leurs diplômes, leurs antécédents professionnels, etc. Il est toujours utile de faire appel à un professionnel qui sait qui contacter et comment – cette démarche vous permettra de ne rien manquer d’important.
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