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Oggi ci sono più lavoratori migranti, immigrati qualificati e rifugiati che in qualsiasi altro momento della storia, semplicemente perché oggi ci sono esponenzialmente più persone nel mondo e perché i viaggi internazionali sono diventati più facili e convenienti che mai.
Che siano spinte dall’economia o dai conflitti, le persone scelgono di cercare una vita migliore in altri Paesi. Se da un lato ciò può essere ottimo per generare nuove idee, colmare le carenze di competenze e diversificare le culture, dall’altro presenta alcune sfide interessanti sia per i governi che per le aziende private in termini di screening internazionale.
Questo è particolarmente vero quando si tratta di rifugiati e richiedenti asilo, ed ecco cosa dovete sapere.
La differenza tra migranti economici e rifugiati
Il primo fatto importante da considerare quando si parla di screening internazionale per i migranti è che c’è una grande differenza tra migranti economici e rifugiati o richiedenti asilo.
I migranti economici di solito provengono da Paesi relativamente stabili, possono avere già un’offerta di lavoro nel loro nuovo Paese e di solito completano tutti i requisiti di controllo prima di arrivare nel Paese di destinazione. Di solito vengono effettuati controlli approfonditi, controlli medici e altre verifiche, e di solito dispongono di documenti legali per l’immigrazione prima di mettere piede in Australia.
I rifugiati e i richiedenti asilo, invece, di solito fuggono da sconvolgimenti sociali o politici e possono aver subito abusi dei diritti umani. In alcuni casi, come i cosiddetti “boat people”, potrebbero semplicemente aver lasciato il loro Paese d’origine senza il permesso di entrare in un altro Paese ed essere arrivati per chiedere lo status di rifugiato o l’asilo.
Sfide dello screening
Quando si tratta di controllare i rifugiati e i richiedenti asilo, i governi di Paesi come l’Australia hanno spesso un compito difficile da svolgere. In molti casi, i rifugiati e i richiedenti asilo arrivano senza documenti adeguati, spesso da Paesi in cui i sistemi e i governi sono crollati o stanno crollando.
Possono provenire da aree del mondo in cui la corruzione e l’iniquità burocratica sono diffuse, o anche da aree in cui ci sono veri e propri problemi di diritti umani da considerare.
Nella maggior parte dei Paesi, ai rifugiati e ai richiedenti asilo viene fornita una sistemazione temporanea e sicura, mentre il governo del Paese di destinazione cerca di accertare chi sono e se hanno una reale richiesta di status di rifugiato, in conformità con leggi come la Convenzione sui rifugiati. Si tratta di un processo di screening internazionale lungo, costoso e difficile.
Il primo livello di difesa
La buona notizia per le aziende australiane è che il nostro governo ha politiche di screening approfondite e rigorose sia per i migranti economici che per i rifugiati. Questi processi servono come primo livello di difesa per le aziende che intendono assumere stranieri. Se la persona che state pensando di assumere ha o può ottenere un documento di status di immigrazione legale, è probabile che abbia superato i controlli penali, di sicurezza e medici, il che significa che potete spuntare diverse voci dalla vostra lista di controllo internazionale.
Questo non significa però che si possa lasciare tutto nelle mani del governo. Se state pensando di assumere degli stranieri, potreste aver bisogno di verificare le credenziali internazionali, le lauree o i diplomi, la storia lavorativa e altro ancora. Vale sempre la pena di ingaggiare un professionista che sappia chi contattare e come: questo passo vi garantirà di non perdere nulla di importante.
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