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Le industrie petrolchimiche e minerarie sono spesso sotto il fuoco degli attivisti ambientali e degli enti industriali che le accusano (a volte a ragione) di giocare d’anticipo sulla salute e sulla sicurezza per massimizzare i profitti.
In questo settore è più importante della maggior parte degli altri essere trasparenti, dare un’immagine di trasparenza e dimostrare il proprio impegno per la sicurezza. Un’azienda di screening dei precedenti può aiutarvi in diversi modi.
Screening dei dipendenti
Per quanto riguarda il movimento internazionale dei dipendenti, i settori petrolchimico e minerario tendono ad essere relativamente in cima alla scala delle assunzioni di talenti stranieri. Sebbene sia vero che le autorità australiane preposte all’immigrazione effettueranno molti controlli per vostro conto, è comunque opportuno effettuare ulteriori verifiche. Una società di controllo sarà in grado di esaminare la storia lavorativa e i precedenti in materia di sicurezza.
Verifica delle credenziali
I siti di lavoro nel settore petrolifero e minerario tendono a essere molto severi in materia di credenziali di sicurezza e i dipendenti tendono a necessitare di un’ampia varietà di credenziali, a seconda del settore di lavoro. In molti casi, la formazione può essere effettuata quando è necessaria, ma se un dipendente è già certificato per un particolare requisito, è comunque una buona idea verificare che sia valido e applicabile.
Storia criminale
Molti siti di lavoro nel settore petrolifero e minerario hanno requisiti di sicurezza molto severi e molto spesso i dipendenti non possono lavorare in un sito finché non hanno superato uno screening approfondito. I datori di lavoro possono ridurre i costi e limitare i ritardi assicurandosi che gli equipaggi o il personale che stanno considerando di assumere o assegnare superino tali test e ispezioni.
Storia di droga e alcol
La maggior parte dei progetti petrolchimici e minerari prevede politiche molto severe in materia di alcol e droghe, semplicemente perché qualsiasi tipo di alterazione in loco potrebbe essere letteralmente una questione di vita o di morte.
La maggior parte dei siti ha una politica di test antidroga che richiede un test prima dell’inizio del lavoro, ma vale sempre la pena di scoprire se i potenziali dipendenti hanno una storia di problemi o di abuso di sostanze. Sebbene non possa impedirvi di assumerli, può aiutarvi ad avviare una discussione molto necessaria sulle aspettative.
Ottenere informazioni
Ottenere informazioni sulla salute e sulla sicurezza, sui precedenti penali e sull’abuso di sostanze dei candidati o dei dipendenti può essere complicato, semplicemente perché sono molti i luoghi in cui queste informazioni vengono archiviate e perché sono di natura sensibile.
È quasi sempre meglio affidare questo tipo di controllo a un’azienda professionale, che saprà dove chiedere, come ottenere le informazioni giuste e quali informazioni sono rilevanti per voi. Ottenendo solo le informazioni più importanti, non si rischia di confondere le acque e di incorrere nelle leggi sulla privacy e sulla discriminazione.
Un’azienda di screening dei precedenti vi fornirà le informazioni di cui avete bisogno, le presenterà in modo facile da capire e vi proteggerà dai problemi legati alle informazioni private. Inoltre, archivieranno e smaltiranno le informazioni come richiesto dalla legge, e tutto ciò significa che dovrete preoccuparvi di meno. Questo non può che essere un bene in un’industria a ritmo serrato come quella petrolchimica o mineraria!
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