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Il consumo di droga è diventato un problema importante in tutto il mondo. Nelle scuole, nelle università e nei luoghi di lavoro, sempre più persone fanno un uso sociale o ricreativo di droghe e diventano dipendenti da sostanze pericolose con una frequenza mai vista prima. Non c’è da stupirsi che sempre più datori di lavoro scelgano di includere i test antidroga tra le loro politiche di assunzione e di gestione dei dipendenti. Tuttavia, anche se è comprensibile, ci sono alcune regole molto rigide su ciò che si può fare e su come lo si può fare.
Privacy contro salute e sicurezza
In generale, nei luoghi di lavoro australiani non è consentito effettuare test su alcol e droghe solo per “beccare” i dipendenti e porre fine al loro rapporto di lavoro. La legge è stata concepita per proteggere il più possibile la privacy dei dipendenti e ci sono state diverse cause in cui i dipendenti hanno vinto perché i test erano punitivi o irrilevanti.
Affinché i test antidroga e alcolici siano accettati nei luoghi di lavoro australiani, l’approccio deve essere quello della salute e della sicurezza, piuttosto che invadere i diritti civili alla privacy dei dipendenti. In altre parole, è ragionevole sottoporre a test i dipendenti che lavorano con attrezzature pesanti e che sembrano essere in stato di ebbrezza, ma non sarebbe accettabile insistere nel sottoporre a test antidroga i dipendenti che lavorano in amministrazione, semplicemente per scoprire cosa fanno nel tempo libero.
Screening pre-impiego
I test preassunzione per droga e alcol sono spesso richiesti, ancora una volta in relazione alla salute e alla sicurezza. Le aziende minerarie, le imprese edili o le raffinerie, ad esempio, spesso richiedono che i dipendenti superino uno screening pre-assunzione prima di essere assunti per le posizioni in loco. Assicuratevi però di avere una vera ragione basata sulla OHS per sottoporre i dipendenti a test antidroga, o potreste finire in guai seri.
Test antidroga casuali
I test antidroga casuali sono un altro tipo di test comunemente utilizzato in molti siti di lavoro in Australia, ma anche in questo caso devono essere giustificati da preoccupazioni di sicurezza in buona fede.
Richieste dei clienti
In molti settori, come l’edilizia e l’industria mineraria, gli appaltatori possono essere invitati dai loro clienti a garantire che i dipendenti superino test specifici. Se queste richieste sono nuove, potrebbe essere necessario discuterne con i dipendenti o rivedere le politiche interne per adattarle.
Politiche scritte
Se avete intenzione di implementare uno screening pre-assunzione, un test casuale su droga e alcol o un test programmato, dovrete avere una politica di test scritta, che stabilisca come verranno effettuati i test, per cosa verranno effettuati e per chi verranno effettuati. Dovrete includere una procedura di contestazione e un’opzione di test secondari, e se i test saranno eseguiti in loco o fuori.
Si tratta di una politica molto complicata da creare, dal punto di vista legale, e se non disponete di un dipartimento HR interno con le competenze e l’esperienza necessarie per redigerne una conforme alla legge, è una buona idea affidarla a un professionista per conto vostro.
La dipendenza è una malattia
Infine, è importante notare che, secondo la legge australiana, molti casi di dipendenza da sostanze sono considerati legalmente una malattia piuttosto che una scelta. Se i vostri dipendenti sono dipendenti da sostanze, potreste non essere in grado di intraprendere un’azione disciplinare contro di loro senza aver prima tentato di adattarsi alla loro malattia, o potreste finire nei guai per discriminazione.
L’abuso di sostanze è un problema reale in molti luoghi di lavoro, ma è necessario fare molta attenzione che le politiche e l’approccio ai test antidroga dei dipendenti siano conformi alla legge e che mettano al primo posto il benessere dei dipendenti.
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