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Hoy en día, muchas empresas optan por preguntar a los futuros empleados sobre sus antecedentes penales o por comprobar sus antecedentes penales como parte del proceso de contratación.
Si bien es cierto que los empresarios necesitan protegerse contra los riesgos, esto también puede ser un campo de minas legal y ético, y hay muchas cuestiones que deben tenerse en cuenta cuando se trata de este tipo de investigación. De hecho, si se equivoca, existe incluso la posibilidad de que tenga problemas legales con el gobierno.
He aquí algunas de las cuestiones más importantes a tener en cuenta.
Si quiere saber, pregunte
Tener antecedentes penales no debería excluir necesariamente a los candidatos de los puestos de trabajo y, en algunos casos, esto podría incluso cruzar la línea de la discriminación. En muchos casos, puede que no sea estrictamente legal preguntar a los empleados sobre su historial, o puede que no pueda utilizar la información recibida para excluir a un candidato. Sin embargo, puede aprovechar esta oportunidad para poner a prueba el carácter de sus clientes potenciales.
Si se pregunta sobre cuestiones penales desde el principio, y los candidatos son sinceros, eso puede decir más de ellos que el propio historial.
Recuerde, la relevancia importa
Cuando se trata de utilizar la comprobación de antecedentes penales en el proceso de contratación, es importante recordar que la relevancia es un factor importante.
Un candidato que tenga una antigua DUI, por ejemplo, puede no ser apto para un puesto de trabajo en muchos ámbitos en Estados Unidos. Sin embargo, si su trabajo les exigiera viajar a Canadá, donde una DUI les impediría la entrada, entonces sí sería un factor relevante. Del mismo modo, un cargo por vandalismo de cuando su candidato era adolescente probablemente no afectaría a su capacidad para trabajar en un banco, pero un cargo por fraude sin duda sí.
Póngalo en contexto
Incluso si descubre un delito en el historial de su candidato, puede ayudarle a contextualizarlo. Si el delito se cometió hace muchos años y no se ha repetido, entonces, dependiendo de la gravedad del delito, puede que no sea relevante para el trabajo en cuestión. Tenga en cuenta este tipo de factores a la hora de interpretar los informes que reciba.
Opte por la comprobación profesional de antecedentes penales
Las comprobaciones profesionales de antecedentes penales suelen arrojar mucha más información de la que usted podría obtener por su cuenta, sobre todo si los candidatos han viajado mucho o han trabajado en distintos países. Las empresas que realizan habitualmente este tipo de comprobaciones sabrán qué buscar y dónde, y también sabrán qué información debe figurar en su informe, para que el proceso sea un poco menos confuso y complejo.
A veces, el instinto importa
Puede ser frustrante para las empresas descubrir que su candidato favorito tiene antecedentes penales. A veces, la reacción instintiva consiste en eliminarlos inmediatamente de la lista, pero no siempre es lo mejor. Después de todo, tener antecedentes no les hace necesariamente menos honrados o capaces que otros candidatos y, de hecho, la única diferencia puede ser que a ellos les pillaron, mientras que a otro no.
Si realmente te gusta un posible empleado y encuentras algo desfavorable en su historial, las mejores prácticas de selección de empleados sugieren hablar del tema con él para conocer el contexto.
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